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近日有一家傳統機械類的企業在杭州招聘工程師，並開出了每月1.2萬人民幣（約5.1萬台幣）的薪資條件，每年可13薪，且有其他額外福利，沒想到最終僅招到2位應屆本科畢業生。這一訊息在網路上掀起一陣討論，有人認為可能是崗位門檻過高招不到人，也有人表示現在企業和求職者常互相看不上對方開出的條件，同樣的薪資，實力堅強的人選擇待遇更好的公司，而企業則聘不到符合門檻的員工。
根據《青年創業網》報導指出，隨著網路和電商行業的蓬勃發展，越來越多年輕人選擇加入這個行業，傳統製造業卻產生了人才缺口，尤其是電腦工程師、機械工程師等等。而薪資待遇低、招聘需求對應人才稀缺、招聘渠道不夠廣泛、企業形象不佳、招聘流程不夠順暢等，都可能導致企業很難招到他們想要的員工。
這篇報導引來網友們的熱烈討論，更讓許多人跑去搜尋「在杭州1萬工資高嗎」、「杭州月薪過萬的工作多嗎」。有網友表示，1萬2人民幣對製造業來說也不算低，更何況還是給應屆畢業生，但製造業普遍薪資又沒有網路行業高，而也有人提到，製造業需要消耗大量勞動時間、身體健康為代價，都是以加班換來的薪資。
不過有人認為，有些企業明明只招1人，卻打著招100人的幌子來刷存在感，用低薪來招聘高門檻職缺、虛假宣傳，面試時說一套，實際上進入職場又要求的是另一套，或是想要應屆畢業生的同時，又要求多年的工作經驗，所以才沒有人願意去。
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